Políticas

La Flexibilidad de Horarios

La flexibilidad de horarios para el personal que labora en Productos Zeus de México S.A. de C.V. nos ofrece beneficios, tales como mayor productividad y mayores niveles de compromiso y satisfacción de nuestro personal. Buscamos maximizar la relación género-trabajo, ofreciendo oportunidades que se pueden ver en iguales términos tanto para hombres como para mujeres.

Hemos dado importantes avances sobre la realidad del trabajo en relación a los derechos del personal que labora y las condiciones en que la labor debe ser realizada, valoramos la diversidad y la inclusión, y las tomamos en cuenta como una ventaja competitiva; es por esta razón que ofrecemos tanto a los hombres como a las mujeres los mismos beneficios en materia de flexibilidad de horarios.
Tenemos políticas de trabajo formuladas para motivar el balance entre el trabajo y la vida personal tanto de hombres como de mujeres.

Traemos a la vida laboral esta flexibilidad a través de lo que hemos llamado “Acuerdos de Trabajo Flexibles”, los cuales constan de una serie de opciones disponibles para toda la población, indistintamente de su género o puesto, que ofrecen la posibilidad de lograr un balance entre su vida personal y profesional, siempre y cuando las necesidades de la empresa lo permitan.

• Horarios flexibles: consiste en una opción que le permite a nuestro personal acordar un horario de entrada y/o de salida que le permita cumplir con alguna actividad a largo plazo en su vida personal, sin que esto afecte su trabajo diario. Por ejemplo: nuestro personal puede acordar con su jefatura inmediata superior a entrar a trabajar a las 7 a.m. y salir a las 4 p.m. o entrar a las 9 a.m. y salir a las 6 p.m. Principalmente los horarios flexibles fueron creados para quienes por motivos personales, no pueden estar en un horario normal de oficina a causa de estudios, cuidado de familiares o incidentes extraordinarios en su vida.

• Permisos especiales: consiste en una opción que le permite a nuestro personal optar por un permiso sin goce de salario de hasta 3 meses para cubrir necesidades personales- ya sea proyectos de estudios o simplemente dedicar ese tiempo a cualquier actividad deseada.

• Cuidado de niños o familiares: es una opción que le permite a nuestro personal optar por ausentarse hasta por un periodo de un año sin goce de salario, y sin que su empleo corra peligro, para el cuidado de algún ser querido, ya sea un niño recién nacido, padre o madre con problemas serios de salud, entre otros. Incluso se contempla en casos de adopción de menores.

Buscamos que nuestro personal se sientan orgullosos de trabajar en Productos Zeus de México S.A. de C.V. no sólo por el hecho de pertenecer a una compañía, sino porque comprenden y se comprometen con nuestro propósito de conciliar la vida laboral, con la personal.

Nuestra prioridad es ofrecer al personal, sin distinción género, un ambiente de trabajo adecuado y todos los beneficios para que se sienta a gusto, y así poder llegar a tener el mejor recurso humano y los mejores resultados.

Acercate a nuestro departamento de Recursos Humanos y pide mas información acerca de esta prestación. Estamos para servirte.